México estabelece novo trabalho

CIDADE DO MÉXICO - O Departamento do Trabalho do México emitiu novas regras na sexta-feira exigindo que os empregadores paguem pela internet e forneçam cadeiras ergonômicas para os funcionários que trabalham em casa.

As novas regras também determinam o “direito de desconectar” para funcionários que trabalham pelo menos 40% do tempo em locais remotos. Os trabalhadores remotos costumam reclamar que, por estarem constantemente acessíveis em casa, também são constantemente solicitados a trabalhar.

O México, como muitos outros países, viu um grande aumento no trabalho remoto durante a pandemia de coronavírus em 2020 e 2021. Embora a ocupação dos escritórios esteja voltando, o trabalho remoto parece ser uma tendência que pegou.

A tendência é tão pronunciada que alguns prédios de escritórios nas movimentadas avenidas do centro da cidade estão sendo convertidos em apartamentos, hospitais e lojas.

O Departamento do Trabalho disse que os patrões são responsáveis ​​pelo pagamento da eletricidade, impressoras e outros equipamentos usados ​​no trabalho doméstico. De acordo com as novas regras, se a casa de um funcionário não for segura, bem iluminada e bem ventilada, ele não poderá ser forçado a trabalhar lá.

Os inspetores podem visitar a casa de um trabalhador, ou os funcionários podem ser solicitados a tirar fotos de sua casa, para provar que ela atende aos requisitos trabalhistas.

Os trabalhadores remotos não podem receber menos do que os que vão a um escritório e devem ter horários de trabalho definidos.

De acordo com a imobiliária comercial Newmark, o mercado de escritórios da Cidade do México tem mostrado leves sinais de recuperação desde a pandemia. Em um relatório de pesquisa do primeiro trimestre de 2023, disse que a taxa de vacância de escritórios da cidade caiu para 23,4%, de 24,5% há um ano.

Como em muitas partes do mundo, alguns empregadores adotaram um modelo "misto" ou híbrido no qual os trabalhadores vêm ao escritório apenas parte da semana. As novas regras valem apenas para quem trabalha remotamente pelo menos 40% da semana.